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校企合作
2012年12月17日，與西安石油大學聯合共建“石油機械設備研究中心” 暨“研究生聯合培養工作站”，2013年7月，與武漢科技大學共建“江蘇省院士工作站”，為企業人才培養、技術創新、產品升級提供智力支持和技術保障。
在企業內部為員工搭建實現自身價值的平臺，中層管理崗位和關鍵崗位的人才實行公開招聘，堅持德才兼備的用人原則，能者上，庸者下。讓政治素質好，技術業務精，勇于承擔重任的人才充分發揮作用，增強了企業持續、健康發展的動力。
公司努力營造有利于人才培養和發展的環境。打破傳統的用人模式，不拘一格選拔人才，將品德、知識、能力、責任心和業績作為衡量人才的重要標準，充分尊重人的個性，發揮人的特長，為各類人才搭建實現人生價值的舞臺，共創“如通”美好未來。
政策扶持
對引進的各類人才，3年內在如東工作期間，具有碩士研究生以上學歷學位的，除企業正常發放工資外，當地政府另外給予每月一定的生活津貼補助，本公司提供生活設施齊全的套室住房。
對從如東縣新申報獲得省級以上人才引進計劃資助的，縣人才發展專項資金給予50%的配套扶持；對海外人才個人及所在企業獲得的省級以上各類留學人員科技擇優資助項目，給予1∶1的資金匹配。
為促進如東籍人才回流，如東縣政府對取得全日制碩士以上學歷和學位的如東籍“985”、“211”高校畢業生回如工作，全職為企業服務滿3年，除經評審可享受相應的政策扶持、購房補貼、生活津貼和個人所得稅待遇外，一次性給予學費補助，碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。
本公司引進的研究生年薪可達到當地社會平均工資水平的1.5倍；本科生年薪可達到當地社會平均工資水平的1.1倍。
實習生培養流程
實習生入職培訓：2-4天課程，安排企業文化、職業安全、規章制度、職業素養等方面課程，幫助實習生迅速融入新的環境，盡快調整從校園人到職業人的狀態轉變。
在職培訓：實習生安排頂崗實習的同時，各部門針對每個實習生安排一個在崗導師（師傅），實行一對一，全方面的在崗訓練。
職業化系統培訓課程：定期（按公司職工培訓計劃）開展職業化系統培訓，課程分技術專業課與管理專業課。由相關部門領導主講，通過該系列課程的培訓，讓實習生能夠有效地把在校所學專業理論與實踐相結合，進一步提升實習生的專業技能與職業化。
員工福利
食宿：公司設有食堂，在班員工每班一次免費餐；對路途較遠的員工提供職工公寓。
保險：，按規定繳納“五險一金”。
崗位津貼：按公司規定享受崗位技能津貼。
年終獎：公司根據效益情況發放年終獎。
生日蛋糕：在員工生日之際送上一份生日蛋糕。
培訓：公司組織專業、系統的員工技能、素養培訓等。
職業晉升通道
作為公司未來發展過程中的培養對象，公司為所有實習生提供一個公平競爭的成長平臺。從實習轉正到職位晉升，均以全方面評價考核為依據，同時加以周到的人文關懷，處處體現以人為本、科學合理的企業文化內涵。
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